25 Jul CHA defenderá, el próximo lunes, una moción en el pleno para que el Ayuntamiento de Calatayud también se implique para actuar contra la “brecha salarial” entre hombres y mujeres

La portavoz de CHA en el Ayuntamiento de Calatayud, Ester Pellejer, ha presentado una  moción destinada a actuar contra la “brecha salarial” entre hombres y mujeres. Se trata de una iniciativa que se debatirá y votará el   próximo lunes en el pleno del Ayuntamiento. 

Ester Pellejer, portavoz de CHA en el Ayuntamiento de Calatayud: “Queremos que el Ayuntamiento se implique en acabar con esta brecha tan injusta como indignante”. “Desde lo local, si se quiere, también se puede contribuir, en la medida de nuestras posibilidades, a paliar esta injusticia, esta lacra que todavía padecemos en pleno siglo XXI”. 

Por este motivo la propuesta es clara y contundente: “Introducir en los pliegos de contratación una serie de criterios para favorecer a las empresas que demuestren la no existencia de diferencia de sueldos, a igual categoría profesional y funciones, entre hombres y mujeres”, explica la portavoz de CHA en Calatayud. 

De este modo la exposición de motivos de la moción  de CHA  indica: 

“La diferencia de sueldos entre hombres y mujeres en nuestra sociedad es un hecho que viene de lejos. La crisis económica que estamos sufriendo durante los últimos años la ha hecho aumentar todavía más.   

Según la agencia de estadística comunitaria Eurostat, la brecha salarial entre mujeres y hombres aumentó en el Estado español de 2008 a 2013 alrededor de 3 puntos, situándose en el 19.30%, tres puntos por encima de la media europea. En Aragón, el porcentaje ronda el 30% según los últimos estudios, situándonos a la cabeza de la brecha en el Estado. Lo que significa que las mujeres aragonesas cobran de media alrededor de un 30% menos de sueldo por desarrollar el mismo trabajo, en la misma categoría profesional, que sus compañeros hombres.              

Las administraciones públicas deben poner todo su empeño para incentivar que estos despropósitos no existan, por eso entendemos que cada grano de arena que se ponga en el desierto que separa la  igualdad entre hombres y mujeres es importante.              

Por esta cuestión entendemos que las administraciones públicas deben incentivar la desaparición de este agravio comparativo, y una de las formas para incentivarlo, sin duda, está en primar la contratación con empresas que demuestren no tener brecha salarial  entre hombres y mujeres, además de otras medidas que fomentan la   igualdad, como los “Planes de Igualdad”.     

Desde CHA queremos que el Ayuntamiento Calatayud proceda a estudiar la forma en que introducir medidas en los pliegos de contratación que primen a empresas que demuestren la igualdad entre hombres y mujeres. La puesta en marcha de estos criterios a la hora de contratar por parte de las administraciones públicas creará conciencia en las propias empresas, ya que se incentivará a las que desarrollen políticas de igualdad”.

Finalmente, recordamos que  la parte dispositiva de la moción indica:              

El Pleno del Ayuntamiento de Calatayud acuerda estudiar y llevar a cabo la introducción en los pliegos de contratación, de condicionantes para favorecer la contratación de empresas que demuestren la no existencia de diferencia de sueldos, a igual categoría profesional y funciones, entre mujeres y hombres (brecha salarial).