19 May Joaquín Palacín considera una prioridad conseguir que todo el empleo sea de calidad

“Desde CHA apostamos por un marco aragonés de negociación colectiva y de relaciones laborales propio, para impulsar una política de empleo que dignifique el trabajo, elimine la precariedad y sitúe al trabajo como elemento de integración social, limitando las horas extras y racionalizando los horarios” ha explicado el candidato de CHA

El candidato a Cortes de Aragón, Joaquín Palacín, ha estado esta mañana en Monzón y Barbastro, donde ha presentado el programa de Chunta Aragonesista en materia de empleo, junto a los candidatos municipales, Alberto Ferraz y José Luis Parra.

Palacín ha defendido “la trasversalidad de las políticas de empleo, ligadas a una apuesta por un desarrollo sostenible de Aragón, con los objetivos de promover un desarrollo territorial y urbano equilibrado, fomentar el acceso a un empleo de calidad, facilitando la conciliación y la integración de los colectivos en riesgo de exclusión”.

“Es necesario elaborar un plan estratégico de inversiones en I+D+I para propiciar el cambio de modelo económico y el desarrollo tecnológico, priorizando aquellos sectores y actividades económicas con mayor capacidad de crecimiento y de generación de empleo”, ha señalado Palacín.

Desde CHA apostamos por un marco aragonés de negociación colectiva y de relaciones laborales propio, para impulsar una política de empleo que dignifique el trabajo, elimine la precariedad y sitúe al trabajo como elemento de integración social, limitando las horas extras y racionalizando los horarios.

Para el candidato de CHA, “es necesario incentivar la contratación de personas jóvenes y de personas paradas de larga duración, focalizados de forma especial en sectores estratégicos para Aragón, así como el incremento de los recursos educativos, sociales y asistenciales que faciliten el acceso al mercado de trabajo de las mujeres con hijos, con mayores o con dependientes en su familia”.

“Es necesario adecuar las estructuras del mercado laboral a la organización social y familiar, fomentando medidas para que la persona empleada pueda adaptar la jornada laboral a sus necesidades personales y familiares, y también resulta urgente la implantación de planes de igualdad en las empresas aragonesas, para evitar que se produzca cualquier tipo de discriminación en categorías laborales, contratación o salarios”, ha concluido Palacín.