Jorge Pueyo ha explicado que “en estos últimos cuatro años de gobierno progresista hemos estado mejorando la vida de las personas, hemos subido el salario mínimo de 735 a 1.080 euros desde 2018; hemos conseguido que uno de cada dos contratos que se firman ahora sea indefinido y queremos seguir progresando”.

Ha recordado además la propuesta para la reducción de la jornada laboral a 32 horas sin reducción del salario al final de la legislatura. El objetivo de las reuniones con los sindicatos es trasladar todas estas medidas y escuchar también las propuestas en materia laboral.

Desde SUMAR se recuerda que se ha aprobado una reforma laboral que ha atacado la precariedad y ha consolidado los trabajos indefinidos y reducido la temporalidad, con el compromiso de seguir avanzando en este sentido.

Por su parte, la candidata número dos al Congreso por Zaragoza, Laura Vergara, ha señalado que es necesario avanzar para conseguir más empleo con mejores condiciones de trabajo.

Para Laura Vergara, es fundamental terminar con la anomalía histórica que supone tener una tasa de paro muy superior a la media europea. “El objetivo de la legislatura será converger con esta tasa de paro, que se sitúa en el 7%, y alcanzar una tasa de empleo superior al 70%” ha explicado Laura Vergara.

Y ha señalado que “es posible, si se pone en marcha una estrategia integrada de políticas económicas, sociales y verdes integradas en las políticas de empleo orientadas a estos objetivos”. “De hecho, la reducción de la jornada laboral es una reclamación histórica y constante de los sindicatos, a la que estamos dispuestas a dar respuesta”, añade.

También es preciso orientar la creación de empleo hacia el potencial que se deriva del cambio de modelo de crecimiento y, en particular, del proceso de reindustrialización vinculado a la transición energética, digital y justa, a los cambios en la localización de las actividades productivas y la atención de las necesidades asociadas a la mayor demanda de cuidados, con una orientación estratégica hacia una economía verde y digital.

Vergara ha señalado que “en este sentido, los programas de formación que combinan la especialización con el trabajo en empresas son más efectivos desde el punto de vista de la vinculación de los jóvenes al mercado laboral y de su trayectoria profesional”.

Para terminar, añade Vergara “queremos destacar la importancia del diálogo social para seguir avanzando en la reforma laboral, que se centra en torno a los despidos y la justificación de sus causas para proteger a la clase trabajadora, blindar el acuerdo de las pensiones manteniendo la edad de jubilación. “En definitiva, seguir construyendo derechos desde el diálogo, que solo conseguirá una movilización masiva del voto”, añade. Además, “los riesgos son claros volviendo a reformas sin diálogo social y que vayan en contra de los objetivos capaces de proteger a las mayorías”.

Chunta Aragonesista se ha sumado a las movilizaciones convocadas por las organizaciones con motivo del Primero de Mayo empleo digno, justicia social y derechos laborales plenos.

Los hombres y mujeres de CHA, encabezados por el presidente, Joaquín Palacín, han participado en las tres manifestaciones convocadas en Zaragoza y en las de todo el territorio aragonés.

Entre las principales reivindicaciones, Palacín ha destacado la necesidad de “avanzar en medidas para garantizar un empleo digno, la justicia social y unos derechos laborales plenos”, y que se preste especial atención a las PYMES y personas autónomas, “que son la base de nuestra economía y de la creación de empleo estable y de calidad”.

Además, el presidente de CHA ha trasladado su preocupación por el alza de los precios del carburante, del gas y de la electricidad, la guerra de Ucrania y la crisis provocada por la COVID-19. “El Gobierno de España debe tomar medidas para que las consecuencias de la crisis energética no recaigan en las personas trabajadoras, PYMES, y personas autónomas”, explica.

En este sentido, ha reclamado medidas claras para evitar las situaciones de pobreza energética, para contener los precios, avanzar en el autoconsumo y propiciar un cambio de modelo energético.

Finalmente, Joaquín Palacín ha defendido la importancia de desarrollar “un marco normativo aragonés que regule las relaciones laborales y la negociación colectiva”, para garantizar que no se aproveche la crisis para recortar derechos laborales.

Este primero de mayo vuelve a ser una fecha para reivindicar por nuestros derechos laborales. El momento de demandar mayores avances en la dignidad de las condiciones de trabajo. El tiempo de continuar con una reclamación justa de un empleo decente para todas las personas, en todos los lugares del mundo.

Estando todavía sufriendo las consecuencias sociales, sanitarias y económicas provocadas por la pandemia, se nos solapa, lamentablemente, otra crisis: la generada por la decisión del Gobierno ruso de invadir Ucrania.

Los valores democráticos deben abogar siempre por los acuerdos para dirimir los conflictos. La paz entre los pueblos y la solidaridad son objetivos del movimiento obrero a lo largo de la historia. La guerra es la constatación permanente del fracaso de la política, el lugar donde siempre pierden las personas que están situación de una mayor debilidad, donde solo ganan quienes acumulan un mayor poder económico y político.

Al drama humanitario se añade la incertidumbre provocada en nuestro sector productivo con la falta de suministros básicos para diversos sectores económicos o con el alza del precio de la electricidad, con todas sus preocupantes afecciones para el tejido comercial y empresarial. Las personas con menos recursos son nuevamente las más afectadas. Una situación usada y manoseada, sin escrúpulos, precisamente por quienes no tienen en la justicia social uno de sus objetivos políticos. Solo pretenden atraer a su causa partidista a todos estos sectores más desfavorecidos.

En Aragón tenemos motivos suficientes para seguir reivindicando. Es imprescindible ser más exigentes, adaptarnos a la realidad, innovar, renovar nuestras antiguas reclamaciones para lograr nuevos derechos laborales, mejorando las condiciones de empleo. Debemos buscar un reparto más equilibrado, con políticas fiscales progresivas, entre todas las rentas.

Y es que estamos en Aragón ante una situación donde se hace necesario un cambio de modelo productivo. Debemos aprovechar las ayudas públicas europeas para impulsar el deseable cambio digital, sostenible e inclusivo, para que ninguna persona de ningún lugar de nuestro territorio se quede atrás.

Debemos ser ejemplo permanente de un nuevo “contrato social” por la igualdad de las mujeres: aprobando políticas de corresponsabilidad real, impulsando la puesta en marcha de planes de igualdad, eliminando la brecha salarial, abogando por las políticas de apoyo social y laboral para las personas víctimas de agresiones machistas y también para las mujeres que sufren la tortura de la explotación sexual, la trata y la prostitución.

Igualmente nuestras prioridades políticas deben pasar por el apoyo a las PYMES, las personas autónomas, a todo el sector de la economía social y solidaria aragonesa. Debemos contribuir a consolidarlas como la base de nuestro tejido productivo, ya que generan empleo estable y de calidad en todas nuestras comarcas.

Es necesario seguir reclamando por un marco normativo aragonés propio que regule las relaciones laborales y la negociación colectiva para garantizar que no se recorten los derechos laborales.

Todas estas políticas deben enmarcarse dentro de un fortalecimiento de nuestro sistema público y social aragonés.

Y lograrlo dentro del marco de un permanente diálogo social con todos los sectores implicados, garantía imprescindible para que los acuerdos se lleven a cabo.

Si damos una respuesta paulatina a las demandas laborales, si conseguimos que la sociedad participe y perciba en las decisiones de sus gobiernos y parlamentos un compromiso coherente por las necesarias mejoras sociales, estaremos contribuyendo, sin lugar a dudas, a fortalecer nuestro sistema democrático.